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Qui sommes-nous ?
Global Crossing RH est un cabinet proposant des solutions innovantes de recrutement aux employeurs Canadiens. Notre offre couvre un large éventail de métiers techniques et d’ingénierie ainsi que divers postes requérants des études secondaires ou une formation spécialisée.
Nous avons également pour mission d’offrir aux employeurs québécois des candidats francophones correspondants à leurs exigences spécifiques.
Notre emplacement stratégique nous permet de trouver des candidatures diversifiées et de grande qualité.
Pour les entreprises cherchant un guichet unique pour leurs besoins en matière de recrutement, nous offrons également des services d’immigration, y compris les démarches liées à l’emploi, soit les CAQ et CSQ (offre d’emploi validée) auprès du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), ainsi que l’EIMT et les permis de travail auprès des agences fédérales du Gouvernement canadien.
Nous sommes basés à Longueuil (Montréal) avec des bureaux satellites à Lille (nord de la France) et à Dallas (Texas). Nous comptons 6 employés hautement qualifiés dont notre responsable du recrutement en France ainsi qu’un professionnel réglementé spécialisé œuvrant à temps plein, ayant l’autorisation de traiter des dossiers tant au niveau fédéral (Canada) qu’au niveau provincial (Québec).
Nos services
Pour chacune de nos missions, notre but est d’offrir un processus de recrutement sur mesure. En mettant en place une démarche professionnelle et qualitative. Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour respecter nos impératifs tant vis-à-vis du client que du candidat.
Notre engagement envers nos clients est de veiller au respect des normes de service suivantes :
- Trouver un candidat francophone qualifié qui correspond aux exigences spécifiques du client
- Un seul intervenant responsable de la totalité de la mission pour une qualité de service et un suivi personnalisé.
- Adopter un comportement éthique et professionnel durant toutes les étapes du processus embauche/immigration.
- Une écoute à vos besoins et une disponibilité immédiate.
- Accompagnement complet.
- Assurer un suivi avec le candidat après l’embauche afin de réduire le roulement de personnel.
Approche
- Identifier vos besoins en matière de recrutement.
- Proposer des candidats dans des délais rapides.
- Coordonner les entrevues conjointes autant de fois que nécessaire.
- Préparer les offres d’emploi conformément aux normes gouvernementales.
- Gérer la campagne publicitaire conformément aux normes gouvernementales.
- Traitement du dossier d’immigration par un expert règlementé.
- Préparer la demande respective de CAQ/EIMT pour présentation devant le MIDI/EDSC au nom de l’employeur.
- Préparer des demandes de permis de travail au nom de l’employé.
- Assurer le suivi des candidats après la prise de poste.
Atouts
- Nous avons un cabinet de recrutement implanté à Lille au nord de la France.
- Service de haute qualité
- Savoir-faire
- Notre cabinet de recrutement est un partenaire en ressources humaines, capable de tisser un vrai lien avec l’entreprise et le candidat.
- Nous mettons tout en place afin de bien comprendre l’entreprise et ainsi être à même de lui apporter une véritable valeur ajoutée à son processus de recrutement.
- Des consultants issus des métiers et des secteurs d’activité pour lesquels ils recrutent.
- Des candidats « garantis » durant leur période d’essai et suivis pendant leur intégration.
- Un expert règlementé en immigration Canada, dédié à notre activité.
Valeurs
- Respect.
- Confidentialité.
- Transparence.
- Professionnalisme.
Vous êtes recruteur ?
Nous recrutons des travailleurs qualifiés étrangers et nous nous impliquons dans toutes les étapes du processus d’embauche et d’immigration à un prix compétitif
Vous êtes candidat ?
Vous souhaitez travailler et vous installer au Canada, seul ou avec votre famille. Nous vous accompagnons dans cette démarche gratuitement
NOS Avantages
GRATUIT POUR LES CANDIDATS
Service 100 % gratuit, nous n’exigeons aucun frais aux candidats
ACCOMPAGNEMENT COMPLET
Nous vous accompagnons du début jusqu’à l'arrivée de vos candidats
SERVICE CLÉ EN MAIN
Une équipe d’experts en recrutement international et un consultant réglementé en immigration canadienne
PROFESSIONNALISME ET SUIVI
Nos équipes assurent le suivi durant l’intégration des nouveaux employés
NOS POINTS FORTS
Qualité
La qualité et la réussite sont au cœur de notre philosophie, nous sommes motivés par le succès de vos recrutements.
PROFESSIONNALISME
Le professionnalisme de nos équipes et le suivi minutieux des dossiers, nous permet de répondre efficacement à vos attentes.
écoute
Une écoute attentive de vos besoins et une disponibilité immédiate pour assurer le meilleur conseil à nos clients.
Interlocuteur unique
Un seul intervenant responsable de la totalité de la mission pour une qualité de service et un suivi personnalisé
Nos experts
Marc Laforce possède plus de 25 années d’expérience en affaires où il a travaillé en gestion, conseil, télécommunication et dans les industries de service et d’immigration.
M. Laforce est membre en règle du Conseil de réglementation des consultants en immigration du Canada (CRCIC) depuis 2008 et figure dans le Registre Québécois des consultants en immigration reconnus depuis sa création en février 2011.
Après avoir obtenu le certificat requis par la Société Canadienne de Consultants en Immigration (SCCI) en 2008, maintenant le Conseil de Réglementation des Consultants en Immigration du Canada (CRCIC), M. Laforce a décidé d’offrir ses services aux sociétés canadiennes et étrangères ayant des besoins en immigration pour qui il aide à recruter, muter ou rapatrier des employés étrangers pour des postes au Canada.
M. Laforce compte parmi ses clients un éventail prestigieux de grandes entreprises de télécommunications. Au Canada, il réalise des missions de conseil pour TIW (Montréal) et Telus (Burnaby). Aux États-Unis, M. Laforce a travaillé avec AT&T (San Antonio, TX), Level 3 (Los Alamitos, CA), Nextphase (Anaheim, CA) et Northridge Group (Chicago, IL). À l’international, plusieurs sociétés font appel à lui, dont Belgacom (Bruxelles, Belgique), GTS (Monaco), KDDI (Tokyo, Japon), NTT (Tokyo, Japon) et Telenor (Oslo, Norvège).
Avant de travailler en immigration et en recrutement, M. Laforce a occupé le poste de Directeur régional en développement commercial pour Telecel International à Johannesburg, Afrique du Sud. Ce poste lui a permis de développer et de mettre en place un plan d’affaires et des stratégies de marché pour la région d’Afrique sous-Saharienne comprenant la Côte d’Ivoire, Madagascar, la Zambie, le Zaïre (République Démocratique du Congo) et le Zimbabwe.
M. Laforce a aussi été Directeur en développement commercial pour le Strategy Group de Belgacom à Bruxelles en 1998. Il a débuté sa carrière chez Teleglobe Canada (maintenant Tata Communications) avant de devenir vice-Président adjoint en Europe à Frankfurt en 1993 après un stage à Washington D.C. pour la société INTELSAT.
M. Laforce détient un Baccalauréat (Licence) en sciences politiques de l’Université McGill.
Josée Corbeil a une formation universitaire en Techniques d’éducation à l’enfance. Elle a œuvré durant des années au sein de sa propre entreprise ainsi que fondée une prématernelle en travaillant durant des années afin de monter le programme qu’elle allait faire connaitre à ses clients. Le travail ne lui fait pas peur. Les difficultés non plus. Cours de relation humaine, gestion du stress etc.; tout ce qu’il faut pour accroitre sa valeur.
Entrepreneure dans l’âme, elle a aussi créé une entreprise de repas maison. Responsable des Arts et Spectacles de la ville de Montréal durant des années, elle a su jongler avec diverses personnalités. Bénévole dans l’âme, elle aime aider son prochain.
Forte de ses accomplissements ayant les mêmes points dominants; sa détermination et ses habilités sociales; elle sait combien les employeurs doivent travailler fort pour leur entreprise.
Elle travaille en étroite collaboration avec les employeurs du début à la fin. Elle fait tout en son pouvoir pour aider aussi les candidats avec leur arrivée au Canada.
Après un cours de cuisine professionnelle en 1984, François Viau débute d’abord sa carrière dans la restauration comme cuisinier, ensuite comme Chef-Cuisinier au Restaurant le Côté à Côte spécialisé en Steak, Fruits de Mers et Côte Levée et par la suite comme Chef Cuisinier au Club de golf La Providence.
Par la suite, de 1994 à 1999, François Viau devient propriétaire d’un restaurant au Canada et d’un restaurant au Mexique.
En l’an 2000, M. Viau change de carrière pour travailler chez Les Services Alimentaires Gordon – Division Montréal comme spécialiste de développement de nouveaux clients. M. Viau devient ensuite de 2002 à 2005 Directeur Régional des Ventes pour les Territoires de Montréal, Rive-Sud de Montréal et de l’Estrie.
Par la suite, de 2005 à 2017 François Viau devient Chef de Catégories ( Disposable , Produits Chimiques , Breuvages , Poissons , Fruits et Légumes , Vaisselles et Équipements ) toujours chez Service Alimentaire Gordon.
En 2017, François Viau fonde sa propre compagnie de courtage (Alimentation América inc.) et représente des compagnies du Québec tel que Global Paper et Unidose Industrie (importateur de papier à cuisson et papier anti-graisse et produits d’aluminium) ainsi que Global Crossing RH pour le mandat spécifique du secteur de la restauration pour pourvoir au manque flagrant de cuisiniers dans la Province du Québec. En novembre 2019 et décembre 2019, Immigration Global Crossing RH a effectué 2 Missions de Recrutement en Tunisie et au Mexique pour un client qui a Recruté 132 cuisiniers. M. Viau est marié, à un fils et réside à McMasterville, Québec.
Mme. Bouazza a une formation universitaire initiale en sciences de l’information et de la communication, option relations publiques. Elle entame sa carrière en exerçant le métier de journaliste dans un quotidien économique. Puis en 2008, elle intègre une importante multinationale dans le secteur de l’industrie (certifiée ISO & QHSE).
Mme Bouazza a occupé le poste de cadre chargé de communication et des relations publiques, elle a mis en place différentes stratégies de communication interne et externe. Grâce à ses compétences, elle a grimpé rapidement les échelles. Dès 2010, elle est nommée cadre chargé de la gestion administrative et ressources humaines, un poste qu’elle a assuré avec rigueur pendant plus de 6 années.
Passionnée par les ressources humaines, Mme Bouazza a participé activement dans différents projet RH et à leurs réalisations, à savoir les bilans et prévisions de recrutement. En 2017 elle intègre le cabinet de recrutement Global Crossing RH, ou elle est nommée responsable recrutement, une activité dédiée aux profils RH. Elle trouve des talents francophones pour le Canada, en France et au-delà des frontières Françaises.