Candidature spontanée

Nous n’exigeons EN AUCUN CAS des frais aux candidats potentiels. Tous les frais et dépenses sont versés par l’employeur ou son mandataire, et non pas par l’employé ou le candidat potentiel.

Notre objectif c’est de vous faciliter votre arrivée au canada.

Nous restons à votre écoute, n’hésitez pas à nous contacter, nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

Vous êtes en recherche active ou simplement en veille d’opportunités, faites nous parvenir votre candidature.( Candidature spontané)

Partir travailler au Canada, pourquoi et comment ?

Vous voulez aller travailler au canada ? Vous rêvez de vivre dans un environnement stable ? Et si ce qui vous manque est un partenaire qui vous aide à franchir le pas ? Nous vous donnons la possibilité de vous installer et d’y vivre sereinement. Nous vous offrons un poste de travail, nous nous occupons de toutes vos démarches administratives liées à l’immigration.

Le marché du travail canadien se porte bien et ce, malgré la crise financière mondiale. Contrairement à de nombreux pays dont notamment la France, les indicateurs économiques canadiens sont au vert. Les chiffres de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) montrent un taux de chômage en baisse. En effet, le taux d’inactivité connait un recul très significatif, passant de  8,6% à 6,9%. Revers de la médaille, le pays rencontre des difficultés pour recruter dans certains secteurs d’activité. La main-d’œuvre qualifiée parlant français et/ou anglais est donc une ressource très recherchée. La région ouest du Canada jouit d’une économie dynamique. C’est une des raisons pour lesquelles les profils francophones sont particulièrement appréciés.

Le monde du travail au canada est assez diffèrent de celui en France. Il se distingue par rapport à la relation qu’il y a entre les salaries et la hiérarchie. Cette dernière est très transparente entre employés. Ils sont aussi ponctuels et à cheval sur les horaires. Les retards y sont plutôt mal vus. En ce qui concerne les réunions de travail, elles ne durent que rarement bien longtemps. Les prises de parole doivent être brèves et courtes. Les discours trop long ne sont pas les bienvenus. Concernant les journées de travail, les Canadiens ont des journées courtes. Elles se terminent généralement à 16H30, ce qui leur laisse le temps de voguer vers leurs activités préférées et de profiter de leurs familles.

L’avantage majeur du Québec pour les Français, les Belges et les Suisses, c’est la langue française. Face à la demande et au nombre de candidats au départ grandissant, Pôle emploi a renforcé son partenariat avec la province du Québec. Des Journées Québec sont même organisées par le Bureau d’immigration du Québec à Paris et le ministre de l’immigration et des Communautés culturelles (QC) conjointement avec Pôle emploi.

Des partenariats entre la Belgique et la Suisse avec le Canada ont également été créés pour favoriser le recrutement de francophones et leur permettre de travailler et de s’intégrer au Canada.

Grâce à Global Crossing Immigration, nous prenons en charge toutes les démarches liées à l’immigration. Notre cabinet a été fondé par M. Laforce, spécialiste en immigration professionnelle. Il a aidé des centaines de personnes à obtenir une admission temporaire ou permanente au Canada.

M. Laforce possède les certifications requises pour gérer l’immigration et les admissions au Canada. En 2008, il a obtenu la certification de la Société canadienne de consultants en immigration (SCCI). En 2011, il a transféré cette certification fédérale au nouvel organisme de réglementation, le Conseil de réglementation des consultants en immigration du Canada (CRCIC) dont il est un membre actif. Fort de sa longue expérience, M. Laforce excelle dans les cas les plus difficiles. Il offre un service exceptionnel pour aider ses clients dans le processus complexe de traitement des problèmes frontaliers.

En plus de son expertise dans les services d’immigration, c’est un entrepreneur à succès. Il a 20 ans d’expérience dans la gestion d’entreprises de conseil, de télécommunications et de fournisseurs de services. Auparavant, il a occupé des postes chez Belgacom à Bruxelles (Belgique), à Johannesburg (Afrique du Sud) où il a dirigé une équipe de développement commercial pour une société de portefeuille cellulaire et à Francfort (Allemagne) où il était adjoint au vice-président de Téléglobe Canada.

Il vous suffit tout simplement de nous faire parvenir votre candidature. Nous vous garantissons une étude approfondie au cas par cas. Une fois l’étape de sélection pour le poste franchie, notre cabinet spécialisé en immigration se chargera de toutes les démarches nécessaires pour faciliter votre arrivée et votre installation au Canada.

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Vous souhaitez nous transmettre un CV de manière spontanée ? N’hesitez pas à remplir le formulaire. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

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